Un negocio bien montado desde el principio se ahorra pleitos después. La mayoría de los problemas legales que vemos en pequeñas empresas no nacieron de una mala intención, sino de un contrato que nadie revisó o de una estructura que se eligió sin pensar.
Desde constituir la empresa hasta revisar lo que está por firmar.
Elección de la figura adecuada, constitución en Indiana y acuerdos entre socios.
Ver servicioContratos con clientes, proveedores y contratistas, y revisión antes de que usted firme.
Ver servicioAcompañamiento continuo en decisiones con efecto legal y respuesta a reclamaciones.
Ver servicioEn Culwell Legal acompañamos a emprendedores y empresas de Indiana con abogados y asistentes legales que hablan español e inglés. Y por nuestra práctica migratoria, podemos ver el negocio y el estatus de sus dueños como lo que son: un solo problema.
Llámenos al (317) 567-0000.
Elegir la figura con la que opera su negocio define su responsabilidad personal, su tributación y su capacidad de incorporar socios más adelante. Cambiarla después es posible, pero cuesta más.
Trabajamos:
El pacto entre socios merece una mención aparte: es el documento que nadie quiere redactar cuando todo va bien, y el único que importa cuando algo se rompe.
Un contrato no es un formulario. Es la descripción de lo que pasará si algo sale mal.
Revisión de documentos comerciales. Incluso empresas que funcionan bien ganan con que alguien externo revise su documentación. Muchas veces el problema está en una cláusula que se arrastra de una plantilla vieja.
Acompañamiento continuo para decisiones que tienen efecto legal: contratación, relación con socios, obligaciones de la entidad, respuesta a reclamaciones.
Cuando llega una demanda a la empresa y no se sabe qué dice ni cómo responder, podemos revisarla y plantear la respuesta. Nuestros abogados litigan en las cortes de Indiana.
Aquí es donde las dos prácticas del bufete se juntan, y es lo que nos distingue de un despacho mercantil generalista.
Visa L-1 — transferencia intracorporativa. Para empresas que quieren trasladar ejecutivos, gerentes o personal con conocimiento especializado desde una filial en el extranjero a una operación en Estados Unidos.
Visa TN — para profesionales mexicanos y canadienses en determinadas ocupaciones.
Residencia por empleo (EB-1C, EB-2, EB-3). La vía EB-1C es la contrapartida permanente de la L-1 para ejecutivos y gerentes multinacionales. La EB-2 con National Interest Waiver permite a emprendedores e investigadores solicitar la residencia sin oferta laboral cuando su trabajo beneficia de forma significativa a Estados Unidos.
Verificación de autorización de empleo. La ley obliga a todo empleador a verificar que sus empleados estén autorizados a trabajar, sin importar su ciudadanía u origen nacional. Es una obligación del empleador, no del trabajador, y conviene tenerla bien resuelta.
Si su consulta es principalmente migratoria, la página de Inmigración desarrolla cada vía con más detalle.
Si lo que necesita es reclamar un pago, ejecutar un contrato o cobrar una sentencia, eso se trabaja desde Litigación Civil y Comercial.
La separación es deliberada: una cosa es construir el negocio y otra es defenderlo en la corte. Culwell Legal hace ambas, pero son procesos distintos.
Cada caso es distinto, pero el acompañamiento sigue siempre la misma ruta.
Analizamos su caso a detalle para identificar sus mejores opciones.
Diseñamos un plan de acción claro, transparente y adaptado a sus metas.
Asumimos la gestión de sus trámites, peticiones o defensa en corte.
Le guiamos paso a paso y le mantenemos informado en cada etapa.
Si su pregunta no está aquí, escríbanos o llámenos. Revisamos su situación antes de que tome cualquier decisión.
Depende de a qué se va a dedicar, de si tendrá socios, de cómo quiere tributar y de qué nivel de responsabilidad personal está dispuesto a asumir. Es una decisión que conviene tomar con asesoría, porque cambiarla más adelante tiene costo.
Sí. La revisión previa a la firma es uno de los servicios más solicitados y el de mejor relación entre costo y problema evitado.
Es la visa de transferencia intracorporativa: permite a una empresa trasladar ejecutivos, gerentes o personal con conocimiento especializado desde una filial en el extranjero a su operación en Estados Unidos.
Existen varias vías de residencia por empleo, entre ellas EB-1 para ejecutivos y personas con habilidad extraordinaria, y EB-2, que incluye el National Interest Waiver para quienes pueden solicitarla sin oferta laboral. Cada una tiene requisitos propios que deben evaluarse caso por caso.
La ley exige verificar que todos sus empleados estén autorizados a trabajar en Estados Unidos, sin importar su ciudadanía u origen nacional.
Sí. Contamos con abogados y asistentes legales que hablan español e inglés.
Protección para quien enfrenta persecución: asilo afirmativo, defensivo y apelaciones.
Ver área →Permisos de trabajo, residencia, ciudadanía, TPS, DACA, VAWA y defensa de deportación.
Ver área →Testamentos, fideicomisos y poderes notariales, con atención en español.
Ver área →Cobro de deudas, contratos y ejecución de sentencias en las cortes de Indiana.
Ver área →La información de esta página es de carácter general y no constituye asesoramiento legal. Cada caso depende de sus hechos y circunstancias particulares. Para obtener asesoría sobre su situación, comuníquese con un abogado.
Oficinas en Crosspoint Blvd. y en el centro de Indianápolis. Atención en español e inglés, de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m.
