Inmigración Basada en Empleo | Culwell Legal Saltar al contenido
Servicios de Inmigración · Clientes en Todo EE. UU.

Inmigración Basada en Empleo

Si su empleador está dispuesto a patrocinar su residencia permanente, existen varias categorías de visa que le permiten obtener la green card a través de su trabajo. Culwell Legal LLC lo guía a través del proceso PERM, la petición I-140 y el ajuste de estatus.

10+ años
de experiencia
2 oficinas en
Indianapolis
100% Bilingüe
EN · ES

¿Qué Es la Inmigración Basada en Empleo?

La inmigración basada en empleo (categorías "EB", de Employment-Based) permite a trabajadores extranjeros obtener la residencia permanente a través de una oferta de trabajo permanente con un empleador en Estados Unidos.

Existen cinco categorías preferenciales (EB-1 a EB-5), cada una con requisitos, tiempos de espera y procesos distintos. Las más comunes para profesionales y trabajadores calificados son EB-1, EB-2 y EB-3.

Algunas categorías, como la EB-2 con Exención por Interés Nacional (NIW) y la EB-1A, permiten que usted mismo presente la petición sin necesidad de un empleador patrocinador.

Categorías Principales

EB-1: Habilidad extraordinaria, profesores/investigadores destacados, ejecutivos multinacionales
EB-2: Profesionales con título avanzado o habilidad excepcional (incluye NIW)
EB-3: Trabajadores calificados, profesionales y trabajadores no calificados
Requiere generalmente una oferta de trabajo y certificación PERM

El Proceso PERM y la Petición I-140

El camino hacia la green card por empleo sigue una secuencia definida de pasos ante el Departamento de Trabajo y USCIS.

1
Paso 1

Certificación Laboral PERM

El empleador solicita el salario prevaleciente, realiza un período de reclutamiento y demuestra al Departamento de Trabajo que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto.

2
Paso 2

Petición I-140 (Immigrant Petition)

Una vez aprobado el PERM, el empleador presenta el formulario I-140 ante USCIS para establecer la categoría de empleo y la elegibilidad del trabajador.

3
Paso 3

Espera del Boletín de Visas (Priority Date)

Según la categoría y el país de nacimiento, puede haber una espera adicional hasta que la fecha de prioridad esté vigente según el Boletín de Visas del Departamento de Estado.

4
Paso 4

Ajuste de Estatus (I-485) o Trámite Consular

Cuando hay un número de visa disponible, el trabajador presenta el I-485 (si está en EE.UU.) o procede con el trámite consular para obtener la green card.

¿Su empleador está dispuesto a patrocinarlo? Culwell Legal trabaja con empleadores y trabajadores para coordinar el proceso PERM correctamente desde el primer paso, evitando errores que pueden retrasar el caso por meses.

Categorías de Visas de Empleo

Cada categoría tiene requisitos y tiempos de espera distintos. Culwell Legal le ayuda a identificar cuál se ajusta mejor a su perfil profesional.

EB-1
Habilidad Extraordinaria y Ejecutivos
Para personas con habilidad extraordinaria en su campo, profesores e investigadores destacados, y ejecutivos o gerentes de empresas multinacionales. No siempre requiere PERM.
EB-2
Título Avanzado o Habilidad Excepcional
Para profesionales con maestría o doctorado, o con habilidad excepcional comprobada en ciencias, artes o negocios. Generalmente requiere PERM y oferta de trabajo.
EB-2 NIW
Exención por Interés Nacional
Permite a profesionales calificados auto-peticionar sin oferta de trabajo ni PERM, si su trabajo beneficia sustancialmente a Estados Unidos.
EB-3
Trabajadores Calificados y Profesionales
Para trabajadores con al menos 2 años de experiencia o capacitación, profesionales con título universitario, y trabajadores no calificados. Requiere PERM.

Por Qué Elegir Culwell Legal

El proceso de inmigración por empleo involucra múltiples agencias y plazos estrictos. Le ayudamos a navegarlo sin contratiempos.

Identificación de la Categoría Correcta

Evaluamos su perfil profesional y su oferta de trabajo para determinar la categoría EB que le conviene más.

Coordinación con su Empleador

Trabajamos directamente con el departamento de recursos humanos o el abogado corporativo para coordinar el PERM y el I-140.

Atención 100% Bilingüe

Le explicamos cada etapa del proceso, los plazos y los documentos requeridos en español, sin tecnicismos.

Acompañamiento Hasta la Green Card

Le damos seguimiento desde el PERM hasta la aprobación final del ajuste de estatus o el trámite consular.

Oficina Norte (Hamilton County)

9795 Crosspoint Blvd. Suite 175
Indianapolis, IN 46256

Oficina Centro

429 N Pennsylvania St. Suite 102
Indianapolis, IN 46204

Preguntas Frecuentes

Las dudas más comunes sobre la inmigración basada en empleo.

P ¿Necesito que mi empleador me patrocine para obtener la green card por empleo?
En la mayoría de las categorías (EB-2 y EB-3) sí, necesita un empleador en Estados Unidos dispuesto a ofrecerle un puesto permanente y a iniciar el proceso de Certificación Laboral (PERM). Algunas categorías, como la EB-2 con Exención por Interés Nacional (NIW) y la EB-1A para personas con habilidad extraordinaria, permiten auto-petición sin patrocinador.
P ¿Qué es el proceso PERM y cuánto tarda?
PERM (Program Electronic Review Management) es el proceso mediante el cual el empleador demuestra al Departamento de Trabajo que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto. Incluye un análisis del salario prevaleciente y un período de reclutamiento. El proceso PERM generalmente tarda entre 8 y 14 meses antes de poder presentar el I-140.
P ¿Cuánto tiempo tarda todo el proceso de green card por empleo?
El tiempo total varía mucho según la categoría y el país de nacimiento del trabajador. Para la mayoría de los solicitantes de EB-2 y EB-3 nacidos fuera de países con alta demanda, el proceso completo —PERM, I-140 y ajuste de estatus— puede tomar de 2 a 5 años. Para nacionales de países con backlogs significativos, la espera puede ser considerablemente mayor.
P ¿Puedo cambiar de empleador mientras espero mi green card por empleo?
Es posible en ciertas circunstancias, especialmente después de que su I-485 ha estado pendiente por 180 días, bajo la disposición conocida como "portability" del AC21. Sin embargo, el nuevo empleo debe ser en una ocupación igual o similar. Es importante consultar con un abogado antes de hacer cualquier cambio para no afectar su proceso.

¿Su Empleador Quiere Patrocinarlo?

Culwell Legal evalúa su caso de inmigración por empleo y le explica todas sus opciones. Hablamos español.

¿No encuentras lo que buscas?
Contáctenos para una consulta personalizada.